Il progetto In4BTE si propone di trovare e analizzare casi reali in cui i diritti di informazione, consultazione e partecipazione, nonché i principi di trasparenza hanno svolto un ruolo significativo nei processi di successione aziendale e ristrutturazione aziendale che si traducono in un trasferimento di imprese di successo ai dipendenti (Workers Buyout) e ad un migliore dialogo sociale a livello aziendale.